Mohamud v Wm Morrison Supermarkets plc ⇐ Васина Википедия

[wiki_en]

'''''Мохамуд против Wm Morrison Supermarkets plc''''' [2016] UKSC 11 — дело о правонарушениях в Англии, касающееся субсидиарной ответственности в английском праве.

==Факты==
Мохамуд утверждал, что Моррисонс несет ответственность за расовое и физическое насилие со стороны сотрудника заправочной станции г-на Хана в Смолл-Хит, Бирмингем. Он попросил распечатать документы с USB-накопителя, получил отказ, оскорбления на расовой почве и велел уйти. Затем Хан последовал за Мохамудом к его машине, велел ему никогда не возвращаться и подверг его физическому насилию, проигнорировав приказ начальника остановиться.D Нолан и К. Олифант, Закон Ланни и Олифанта о правонарушениях: текст и материалы (7-е изд. OUP, 2023 г.), глава 14, 862

Судья отклонил иск, поскольку не было тесной связи между тем, для чего был нанят Хан, и правонарушительным поведением. Апелляционный суд поддержал решение судьи.

==Приговор==
Верховный суд постановил, что Моррисонс несет субсидиарную ответственность. Хан был наемным работником, поэтому с первой частью проверки на субсидиарную ответственность проблем не возникло. Вопрос был в том, близко ли соединение, и оно было.

Лорд Тулсон вынес основное решение.[2016] AC 677, [2016] UKSC 11

26. Формула Салмонда... цитировалась и применялась во многих случаях, иногда искусственно растягивая ее; но даже при растяжении оно не всегда было удовлетворительным. Трудности его применения особенно проявились в случаях причинения вреда людям или имуществу в результате умышленного неправомерного действия работника.

...

39. [В деле «Листер против Хесли Холл Лтд.»...] Формула Салмонда была растянута до предела», потому что «даже в самой гибкой интерпретации сексуальное насилие над детьми не могло быть описано как способ, хотя и неправильный, ухода за ними».

45. [Суд должен задаться вопросом...] существовала ли достаточная связь между должностью, на которой он работал, и его неправомерным поведением, чтобы работодатель мог быть привлечен к ответственности в соответствии с принципом социальной справедливости, который восходит к Холту С.Дж.... Попытка измерить близость связи, так сказать, по шкале от 1 до 10, была бы бесполезным занятием и, более того, это упустило бы суть. Случаями, в которых была установлена необходимая связь для применения принципа Холта CJ, являются случаи, когда работник использовал или злоупотреблял доверенной ему должностью таким образом, что причинил вред третьему лицу...

46. Я не вижу, чтобы закон теперь мог быть улучшен путем изменения словаря....

47. Я не считаю правильным считать, что он метафорически снял форму в тот момент, когда вышел из-за прилавка. Он продолжил то, что сказал истцу. Это был гладкий эпизод... Между ними не было чего-то личного; это был приказ держаться подальше от помещений своего работодателя, который он подкреплял насилием... Это было грубым злоупотреблением его положением, но это было связано с бизнесом, в котором он был нанят для обслуживания клиентов.

Лорд Дайсон согласился и сказал: «Искать определенность и точность в субсидиарной ответственности — значит предпринимать поиски химеры».

Лорд Нойбергер, лорд Рид и баронесса Хейл согласились.

==См. также==
*Английское деликтное право

==Примечания==

*

*

Английская судебная практика по правонарушениям

Подробнее: https://en.wikipedia.org/wiki/Mohamud_v ... arkets_plc