Фрэнк Ширмер ⇐ Васина Википедия

[wiki_de]

'''Франк Ширмер''' (родился 13 октября 1958 года в Вуппертале) — немецкий экономист и профессор университета.Ширмер, Франк. В: Дорит Петшель (ред.): «Профессора Дрезденского технического университета 1828–2003 гг.» Бёлау, Кёльн/Веймар/Вена, 2003 г., ISBN 3-412-02503-8, стр. 839 (со всеми биографическими данными); ''[https://tu-dresden.de/bu/wirtschaft/die ... ofessuren/ Ширмер Проф. эм. Доктор хабил. Франк Ширмер.]'' В: Технический университет Дрездена / Экономический факультет (с карьерой, фотографиями и т. д., по состоянию на 4 марта 2026 г.).

== Жизнь и работа ==
Франк Ширмер изучал деловое администрирование и экономику в Бергишском университете Вупперталя с 1978 года и сдал там экзамен на звание квалифицированного экономиста в 1984 году. До 1993 года он работал научным сотрудником в Институте менеджмента Свободного университета Берлина и получил там докторскую степень в 1991 году. До 1999/2000 года он преподавал в качестве научного руководителя в Университете Готфрида Вильгельма Лейбница в в Ганновере и в 1999 году получил степень доктора делового администрирования. После работы на должности профессора в Дрезденском техническом университете в 2000 году он получил там должность профессора делового администрирования (специализация: организация). Он вышел на пенсию в 2023 году.

В своих публикациях Франк Ширмер в первую очередь занимается вопросами организации бизнеса и управления человеческими ресурсами.

== Публикации (подборка) ==

* ''Рабочее поведение менеджеров. Инвентаризация, критика и дальнейшее развитие исследований деятельности (= новые бизнес-исследования, т. 86). Габлер, Висбаден 1992, ISBN 3-409-13857-9 (= диссертация Свободного университета Берлина).
* ''Управление реорганизацией. Конфликты интересов, коалиции перемен и успех реорганизации (= New Business Research, Vol. 267). Издательство Немецкого университета, Висбаден, 2000 г., ISBN 978-3-8244-9036-3 (= кандидатская диссертация Ганноверского университета).
* (совместно с Хансом-Гердом Риддером, Питером Конрадом и Хансом-Юргеном Брунсом): «Стратегическое управление человеческими ресурсами. Управление сотрудниками, интеграция и изменения с точки зрения ресурсов. Verlag Moderne Industrie, Ландсберг/Лех, 2001, ISBN 978-3-478-37570-2.
* (совместно с Джеком Дж. Филиппсом): «Рентабельность инвестиций в развитие персонала. 5-этапный процесс оценки». Springer, Берлин, 2005 г., ISBN 3-540-22140-9 (2-е обновленное и расширенное издание, 2008 г., ISBN 978-3-540-79429-5).
* (совместно с Габриэле Фассауэр): «Современный контроль производительности и аномия. Концептуальный и научно обоснованный анализ текущих событий в организациях». В: Soziale Welt, Vol. 57 (2006), № 4, стр. 351–371.
* (совместно с Дэниелом Кнёдлером и Майклом Тастом): «Инновационные способности через рефлексивность. Новые взгляды на практику управления изменениями. Спрингер-Габлер, Висбаден, 2012 г., ISBN 978-3-8349-2982-2.
* (Соавтор): Дитрих фон дер Ольсниц (ред.): «Организация, тратящая впустую. Производительность и здоровье в требовательном рабочем мире». Springer-Gabler, Wiesbaden 2014, ISBN 978-3-658-05307-9.
* (совместно с Силке Гайтнер и Михаэлем Гюне): «От «демографических возможностей» к «демографической катастрофе»? Барьеры на пути институционализации адекватного демографического управления». В: Сабина Йешке (ред.): «Изучение демографии. Трансдисциплинарные взгляды на способность к инновациям в условиях демографических изменений». Springer Spektrum, Wiesbaden 2015, стр. 185–197, ISBN 978-3-658-08791-3.
* (совместно с Силке Гайтнер): ''"Политический контекст имеет значение!" – Анализ политической ситуации экспансивного обучения. В: Исследования в области менеджмента, Vol. 25 (2015), стр. 61–114.
* «Инновационность, институциональная рефлексивность и политика в организациях». В: Манфред Молдашль/Даниела Мангер (ред.): «В зеркале организации. Инновационная способность через институциональную рефлексивность». Райнер Хапп Верлаг, Мюнхен, 2016 г., стр. 39–62, ISBN 978-3-95710-166-2.
* (совместно с Силке Гайтнер): «Отношения власти в организационных изменениях. Теоретико-деятельностный взгляд». В: Журнал бухгалтерского учета и организационных изменений, Vol. 14 (2018), Ч. 1, стр. 9–31.
* (совместно с Михаэлем Гюне и Силке Гайтнер): «Выявление и преодоление барьеров на пути демографического управления». В: Карлхайнц Швухов/Йоахим Гутманн (ред.): «HR-стратегия. Демография как возможность: Возраст – Здоровье – Разнообразие». Хауфе, Фрайбург/Бр. 2022, с. 13–23, ISBN 978-3-648-16507-2.
* «Микрополитика в организационных изменениях». В: Венцель Матиаске и др.: «Операция» в качестве корпоративного актера. Номос, Баден-Баден, 2022 г., стр. 180–196, ISBN 978-3-98542-025-4.



Категория:Экономист (20 век)
Категория:Экономист (21 век)
Категория: Преподаватели университетов (Дрезденский технический университет)
Категория:Немецкий
Категория:Родился в 1958 году
Категория:Мужчины



Подробнее: https://de.wikipedia.org/wiki/Frank_Schirmer