Публикация (трудовое право) ⇐ Васина Википедия

[wiki_de]

Командировка по смыслу трудового законодательства – это временное трудоустройство работника (работника или работника) за границей в рамках действующего трудового договора с сохранением за работодателем права давать указания. Однако в случае государственных служащих (Германия)|государственных служащих и судей (Германия)|судей мы говорим о прикомандировании, тогда как в случае солдат (Германия)|солдат мы говорим о командовании. Организация публикации принципиально зависит от частной автономии сторон.

== Разграничение ==
Должность в понимании трудового права затрагивает только индивидуальное трудовое право как часть частного права. Его следует отличать от публично-правовых последствий публикаций в законодательстве о социальном обеспечении и налоговом праве (Германия). Проводка (социальное страхование) | Должность по смыслу закона о социальном страховании может совпадать с должностью по трудовому законодательству, но это не обязательно. Независимо от должности в смысле трудового права, необходимо также учитывать налоговые обязательства работника, вытекающие из национального налогового законодательства и двусторонних соглашений об избежании двойного налогообложения. В конечном счете, возможные последствия коллективного трудового права, такие как коллективные договоры и трудовое конституционное законодательство за рубежом, не представляют собой должность в смысле трудового права.

== Срок ==
Публикация носит временный характер. Это отличает его от перевода (трудовое право Германии). Но у него также есть определенная продолжительность, которая больше, чем просто деловая поездка. С точки зрения трудового законодательства, на работу могут быть направлены только наемные работники, а не самозанятые. Назначение происходит в рамках действующего трудового договора с работодателем. Если работодатель нанимает кого-то за границей либо непосредственно в свою зарубежную дочернюю компанию, либо в свою отечественную материнскую компанию в соответствии с иностранным трудовым законодательством, это местный работник, а не командированный работник. Во время командировки право работодателя давать инструкции должно сохраняться. Если он передается третьему лицу, то это не штатная должность, а временное трудоустройство.

== Юридическая сила в трудовом праве ==
В принципе, условия размещения регулируются свободой договора. Тем не менее, Международное частное право (Европейский Союз)#Рим I Регламент|ROM I Регламент предусматривает в пределах ЕС, что закон иностранного государства, обязательные положения (например, защита от увольнения, минимальная заработная плата, сверхурочная работа, рабочее время и т. д.) страны, в которой или иным образом из которой работник обычно выполняет свою работу, не могут быть обойдены. В Германии обязательные положения изложены в Законе о командировании работников. Сюда также входят коллективные соглашения, которые были объявлены общеобязательными. Регламент (ЕС) № 1215/2012 (Брюссель Ia) | Регламент Брюсселя Ia устанавливает ограничения на соглашения о юрисдикции внутри ЕС.

На практике существует несколько схем. Помимо трудового договора обычно заключается дополнительное соглашение, которое

- продолжительность публикации, точное описание вакансии во время публикации и варианты возврата

- Компенсация дополнительных расходов, таких как двойное ведение домашнего хозяйства (Германия) | двойное ведение домашнего хозяйства, выравнивание покупательной способности, поездки домой, пособие на переезд, компенсация более высокого налога и информационной нагрузки, расходы на школьный уход за детьми, например, в немецкой зарубежной школе | Немецкая зарубежная школа или расходы на языковые курсы.

- Стимулы, такие как иностранное пособие

наборы. Однако также можно договориться о сохранении первоначального трудового договора в секрете и заключить собственный трудовой договор во время публикации, например, при выборе иностранного трудового права, с компанией в Германии (транснациональный трудовой договор) или с дочерней компанией за границей. Преимущество этой конструкции заключается в том, что внутреннее трудовое законодательство не смешивается с обязательными трудовыми нормами страны использования.

== Причины ==
Как правило, прикомандированные работники стоят существенно дороже местных. Причины публикации заключаются в том, что на местном рынке труда нет или имеется лишь ограниченное количество сотрудников, соответствующих требованиям и квалификации. Кроме того, многие компании хотят обеспечить единую корпоративную культуру, обеспечить передачу знаний и улучшить связи со штаб-квартирой компании за счет использования прикомандированных сотрудников. Целью является обеспечение управления, контроля или единообразного выполнения нормативных и законодательных требований или защита конфиденциальности и коммерческой тайны. Есть также компании, которые хотят дополнительно обучать своих сотрудников посредством программ мобильности (развития персонала). Очень часто возникает лишь временная необходимость, например. в проектах вместо создания постоянных рабочих мест.

* https://employment-social-affairs.ec.eu ... workers_de

Категория:Трудовая миграция
Категория:Трудовое право
Категория:Экономика (Европейский Союз)
Категория:Международное частное право

Подробнее: https://de.wikipedia.org/wiki/Entsendung_(Arbeitsrecht)