Психологическая оценка условий труда – скрининг соискателей (БАСА) ⇐ Васина Википедия

[wiki_de]

'''Процедура BASA''' ('''Психологическая оценка условий труда - отбор кандидатов'''
Целью процедуры является выявление как стрессовых, так и благоприятных условий труда (Закон о трудовой конституции) и принятие соответствующих мер. Он сочетает в себе подходы психологии труда и науки о труде и использует двухэтапный опросник: во-первых, оценивается реальная рабочая ситуация, а во-вторых, личный опыт сотрудников. Результаты включаются в так называемую матрицу BASA, которая представляет как угрозы, так и ресурсы.

Оценка BASA обеспечивает четкое визуальное представление результатов в системе светофоров, позволяя быстро выявлять риски. Благодаря цифровой поддержке таких платформ, как ACOMERA, процесс можно оценить эффективно и автоматически.

== Описание ==
Целью процесса BASA является выявление как вредных для здоровья условий труда, так и ресурсов, способствующих укреплению здоровья. Оценка психологического риска стала обязательной для всех работодателей в Германии с тех пор, как в 2013 году в Закон о безопасности и гигиене труда были внесены поправки (раздел 5 ArbSchG). BASA позволяет компаниям соблюдать требования законодательства, а также принимать активные меры по защите и укреплению психического здоровья своих сотрудников. Процедура BASA рекомендована государственным страхованием от несчастных случаев и находится в арсенале Федерального института охраны труда
== Методология ==
В процессе BASA используется двухэтапный метод опроса. На первом этапе оцениваются фактические условия на рабочем месте, а на втором этапе фиксируются субъективные впечатления сотрудников. Такое сочетание позволяет провести комплексный анализ психологической нагрузки. Процедура фиксирует такие факторы, как интенсивность работы, дисбаланс усилий и вознаграждения, регламент рабочего времени, шум и эргономические факторы, а также социальную поддержку со стороны коллег и начальства.

Собранные данные представлены в так называемой матрице BASA, которая различает идентифицированные ресурсы и угрозы. Еще одним ключевым элементом является оценка BASA, которая визуализирует результаты в виде простой для понимания системы светофоров (зеленый, желтый, красный) для оценки срочности действий.

== Научная основа ==
Процесс BASA основан на моделях психологии труда и профессиональных наук, в частности модели стресс-стресс
Процесс BASA также учитывает теоретические подходы к салютогенезу с целью учета и продвижения ресурсов сотрудников, способствующих укреплению здоровья. Основное внимание уделяется взаимодействию между отдельными ресурсами и внешними требованиями. BASA постоянно развивается для удовлетворения потребностей различных областей работы и предлагает высокий уровень стандартизации сбора данных. БАСА IV
== Область применения и назначение ==
Процедура BASA используется во многих компаниях как центральный элемент оценки психологического риска. Цифровизация процесса с помощью таких платформ, как ACOMERA, позволяет компаниям проводить опрос быстро и эффективно. Оценка автоматизирована, и первые результаты обычно доступны в течение 24 часов после завершения опроса. Этот процесс также поддерживает гибкую адаптацию к различным условиям работы и отраслям
Процедура BASA – это научно обоснованный и практикоориентированный инструмент регистрации психологического стресса на рабочем месте. Он помогает компаниям защищать своих сотрудников от негативных последствий психологического стресса и в то же время выявлять и использовать полезные ресурсы. Таким образом, это способствует как выполнению требований законодательства, так и созданию здоровой и продуктивной рабочей среды.

Категория:Промышленная и организационная психология

Подробнее: https://de.wikipedia.org/wiki/Psycholog ... ber_(BASA)