Наказание за производительность ⇐ Васина Википедия

[wiki_en]

В сфере управления персоналом «наказание за производительность», также известное как «тихое продвижение по службе», означает обременение высокопроизводительных сотрудников дополнительной работой, часто без компенсации или продвижения по службе.
Наказание за производительность может привести к профессиональному выгоранию, негодованию и ощущению своей недооценки, что приводит к потере морального духа. Наказание за производительность высокоэффективных людей также может ограничивать возможности улучшения тех, кто работает с низкой производительностью, и альтернативные возможности роста. для высокопроизводительных людей.
Наказание за производительность можно смягчить за счет справедливого распределения работы, содействия развитию навыков и прозрачного общения.
==Тихая акция==
Термин «тихое продвижение по службе» возник в ответ на Великую отставку после пандемии COVID-19 в ответ на тихий отказ от курения.

Трудовые отношения
Неологизмы популярной культуры
Управление человеческими ресурсами
Профессиональный стресс
Мотивация
Работа
Труд



Подробнее: https://en.wikipedia.org/wiki/Performance_punishment