Тео Венер ⇐ Васина Википедия

[wiki_de]

Тео Венер (родился 27 марта 1949 года в Фульде) — немецкий психолог и специалист по профессиональным заболеваниям. С 1989 года он был профессором труда в Гамбургском техническом университете, а с 1997 по 2014 год — профессором психологии труда в ETH Zurich. После выхода на пенсию он работал приглашенным ученым в Бременском университете, работал куратором и основным докладчиком. Он женат, имеет двоих взрослых детей, живет в Цюрихе и Ворпсведе.

== Жизнь и работа ==
Тео Венер родился в семье независимых торговцев Хьюго и Марии Венер и вырос с двумя братьями и сестрами в бизнесе своих родителей в Дитерсхаузене. В 1963 году он бросил начальную школу после восьми лет обучения и в начале сентября 1965 года прошел обучение на продавца в розничной торговле, получив сертификат помощника. Затем он работал стажером в Dresdner Bank, а также системным оператором и программистом в дата-центре Mehler AG. С 1967 по 1971 год он был рядовым солдатом и работал в центре обработки данных Бундесвера в Трире, который занимался радиоаналитикой. В начале 1980-х годов он стал признанным отказником от военной службы по убеждениям.

Во время службы в армии Венер посещал вечернюю среднюю школу, а с сентября 1971 года — Гессенколлег Висбадена. Там он сдал выпускные экзамены в декабре 1973 года.

С летнего семестра 1974 года и до получения диплома в 1978 году Тео Венер изучал медицинскую статистику в Дортмундском университете (два семестра) и психологию и социологию в Мюнстерском университете. Он финансировал свою учебу в качестве ассистента и поддерживал докторантов в статистическом анализе эмпирических исследований.

После получения диплома преподавал в качестве научного сотрудника в университетах Мюнстера (до 1981 г.) и Бремена (до 1989 г.). Он получил докторскую степень в Бремене в 1981 году и степень доктора психологии там же в 1986 году. С 1989 по 1997 год он был профессором эргономики в Техническом университете Гамбург-Харбург, а с 1997 по 2014 год — профессором трудовой и организационной психологии в Швейцарском федеральном технологическом институте (ETH) в Цюрихе. Во время научной работы постоянно участвовал в университетском самоуправлении: дипломной экзаменационной комиссии, государственной комиссии по реформированию психологии (Бремен); Совет по приоритетам исследований, Комитет по улучшению положения женщин, Совет персонала (TUHH); Заведующий кафедрой Докторского комитета (ETHZ).

== Направление исследований ==
Теоретически Венер считает, что гештальт-психология представляет собой направление и упорядочивающие принципы в чувственных впечатлениях.|Гештальт-психология и культурно-историческая школа|культурно-историческая школа. В фундаментальных и прикладных исследованиях проводится сознательное различие между бихевиористскими и чисто когнитивистскими позициями: жизнь рассматривается как деятельность в исторических контекстах действия: «В трудовой деятельности производится не только продукт труда субъекта, но и сам субъект». приобретает форму в произведении». На этом фоне он участвовал в экспериментальной разработке теоретической процедуры биологической обратной связи для реабилитации пациентов с гемиплегией и частотно-аналитического описания процессов восприятия. С начала 1980-х Тео Венер исследует и публикует с точки зрения психологии безопасности «жизненность неправильных действий» и продуктивные неудачи.

Что касается бизнес-психологии/трудовой и организационной психологии, он представил тему волонтерства/волонтерства, которое обычно рассматривается с социально-психологической точки зрения, или волонтерской работы как «бесплатной, некоммерческой деятельности», а также провел мотивационные и организационные психологические исследования с участием более более 10 000 респондентов. В таких концепциях, как безусловный базовый доход и работа в обществе, критически настроенном к экономическому росту, или пост-ростовом обществе, он сталкивается с критикой рабочего общества и видит путь к обществу, основанному на деятельности, с разделением оплачиваемого труда и доходов. Как посредник науки, искусства и культуры он участвовал в выставках, работал куратором (в том числе по теме провала и сна) и постоянно сотрудничает с журналистами.

== Публикации (подборка) ==
* Вермут Н., Венер Т. и Гённер Х. (1976). Поиск сжатых описаний для многомерных данных. Компьютерные программы в биомедицине, 6, 23-38.
* Стадлер М. и Венер Т. (1982). Когнитивные компоненты оперативного и перцептивного предвкушения целенаправленных движений. В деле W. Hacker, W. Volpert & M. v. Кранах (ред.), Когнитивные и мотивационные аспекты действия (стр. 111-121). Берлин: Шпрингер
* Стадлер М. и Венер Т. (1985). Предвидение как основной принцип целенаправленного действия. В М. Фрезе и Дж. Сабини (Hrsg.), Целенаправленное поведение: концепция действия в психологии (S. 67-77). Хиллсдейл: Хиллсдейл.
# Венер Т., Стадлер М., Мель К. и Крузе П. (1985). Проскальзывание действия — старая тема с новой теоретической точки зрения гештальта. В книге Дж. Л. Макгога (Hg.), Современная психология: биологические процессы и теоретические проблемы (S. 475-487). Амстердам: Эльзевир.
* Венер, Т. (1993). Несчастные случаи и когнитивная структура. В Б. Вильперт и Т. Квале (Hrsg.), «Надежность и безопасность в системах опасных работ — подходы к анализу и проектированию» (S. 101-112). Хиллсдейл Эрлбаум.
* Мансер Т., Венер Т. и Ралл М. (2000). Анализ последовательности действий при анестезии. Европейский журнал анестезиологии, 17 (8), 526.
* Венер Т., Класес К. и Бахманн Р. (2000). Сотрудничество на работе: процессно-ориентированный взгляд на совместную деятельность в межорганизационных отношениях. Специальный выпуск «Эргономика», Vol. 43, 7, 983-997.
* Люти, В. Войт, Э. и Венер, Т. (Hrsg.) (2002). Виссенсменеджмент - Практика. Fallbeispiele, Einführung und Handlungsfelder. Mensch-Technik-Organisation Bd. 29. Цюрих: vdf.
* Вебер, В. Г. и Венер, Т. (Hrsg.) (2002). Erfahrungsorientierte Handlungsorganization. В дер Рейхе: Mensch-Technik-Organisation Bd. 30. Цюрих: vdf.
* Класес К., Бахманн Р. и Венер Т. (2003). Изучение доверия в виртуальных организациях. Международные исследования менеджмента и организации, 33, (2), С. 7-21.
* Дикманн П., Реддерсен С., Венер Т. и Ралл М. (2006). Проспективные провалы памяти как неизученная угроза безопасности пациентов: результаты пилотного исследования с использованием симуляторов пациентов для расследования пропущенного выполнения намерений. Эргономика, 49(5-6), 526-543.
* Дикманн П., Мансер Т., Ралл М. и Венер Т. (2007). Опыт анестезиолога в сценариях моделирования пациента – исследование интервью о реальности и вымышленных репликах. Журнал когнитивной инженерии и принятия решений, 1 (2), 148-168.
* Браухли Р., Хеммиг О., Гюнтерт С., Бауэр Г. Ф. и Венер Т. (2012). Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben: Freiwilligentätigkeit als Psychosoziale Ressource [Сочетание оплачиваемой работы и личной жизни: Волонтерство как психосоциальный ресурс]. Zeitschrift für Arbeits- und Organizationspsychologie, 1, 24–36.
* Воллмер А., Дик М. и Венер Т. (2015). «Конструктивный контраст в организации». Konflikte Bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern». Висбаден: Gabler.
# Фоллмер А., Венер Т. и Класес К. (2008). Vertrauensgenese в добродетельном Нетцверкене. Индивидуальная конструкция с соответствующими характеристиками. ''Zeitschrift für Arbeits- und Organizationspsychologie, 52'' (1), 25-32.
* Гюнтерт С.Т., Нойфайнд М. и Венер Т. (2015). Мотивы событийного волонтерства: Расширение функционального подхода. «Ежеквартальный журнал некоммерческого и добровольного сектора», 44, 686–707. doi:10.1177/0899764014527797
* Гюнтерт С.Т., Штрубель И.Т., Кальс Э. и Венер Т. (2016). Качество мотивов волонтеров: интеграция функционального подхода и теории самоопределения. «Журнал социальной психологии», 156, 310–327. doi:10.1080/00224545.2015.1135864
* Гюнтерт С.Т. и Венер Т. (2015). Влияние самоопределяемой мотивации на ролевую идентичность волонтера: панельное исследование с перекрестной задержкой. «Личность и индивидуальные различия, 78», 14–18. doi:10.1016/j.paid.2015.01.017
* Нойфайнд М., Гюнтерт С.Т. и Венер Т. (2013). Влияние организации должностей на будущее участие волонтеров в мероприятиях: выводы чемпионата Европы по футболу 2008 г. «Европейский спортивный менеджмент ежеквартально, 13», 537–556. doi:10.1080/16184742.2013.837083
* Рамос Р., Гюнтерт С.Т., Браухли Р., Бауэр Г., Венер Т. и Хеммиг О. (2015). Изучение взаимодействия между статусом волонтера, характеристиками оплачиваемой работы и качеством мотивации волонтеров в отношении психического здоровья. ''Волонтас''. Предварительная онлайн-публикация. doi:10.1007/s11266-015-9647-2
* Остландер Дж., Гюнтерт С.Т., ван Ши С. и Венер Т. (2014). Инвентаризация волонтерских функций (VFI): Konstruktvalidität und Psychometrische Eigenschaften der deutschen Adaptation. ''Диагностика, 60'', 73-85. doi:10.1026/0012-1924/a000098
* Остландер Дж., Гюнтерт С.Т., ван Ши С. и Венер Т. (2014). Лидерство и мотивация волонтеров: исследование с использованием теории самоопределения. «Ежеквартальный журнал некоммерческого и добровольного сектора, 43», 869–889. doi:10.1177/0899764013485158

Категория:Психолог
Категория:Arbeitswissenschaftler
Категория:Hochschullehrer (Технический университет Гамбурга)
Категория:Hochschullehrer (ETH Zürich)
Категория:Немецкий
Категория:Геборен 1949 г.
Категория:Манн



Подробнее: https://de.wikipedia.org/wiki/Theo_Wehner