Ричард Р. Смит ⇐ Васина Википедия

[wiki_en]

«Ричард Р. Смит» — консультант по управленческому консалтингу, автор, оратор и ученый. Он является профессором практики в Университете Джонса Хопкинса (JHU),
Исследовательские интересы Смита вращаются вокруг человеческого капитала как стратегического ресурса конкурентного преимущества с упором на стратегическое управление и стратегическое лидерство|лидерство.
==Молодость и образование==
Смит получил степень бакалавра наук. степень бакалавра промышленного менеджмента/промышленного инжиниринга | Инженерия в Университете Пердью, а затем степень магистра искусств. Степень магистра организационного поведения Университета штата Пенсильвания. Он получил степень доктора философии. степень бакалавра общего менеджмента Сингапурского университета менеджмента.

==Карьера==
С 1984 по 1989 год Смит занимал различные должности в компании Jostens, производящей образовательные продукты. Затем он присоединился к Accenture, где занимал различные должности в качестве партнера в ресурсной отрасли и директора по аутсорсингу бизнес-процессов. Позже он взял на себя региональную роль управляющего директора по Азиатско-Тихоокеанскому региону, где с 2009 по 2012 год возглавлял национальные группы, занимающиеся разработкой модели паназиатского | паназиатского роста.
Переехав в Гонконг, Смит работал старшим вице-президентом по глобальным консалтинговым услугам в Manpower/Right Management с 2005 по 2007 год, после чего прошел краткий опыт работы в качестве генерального директора.
Смит начал свою академическую карьеру в качестве адъюнкт-профессора программы EMBA в Университете Вилланова в 2001 году. Он продолжил свою академическую карьеру в качестве адъюнкт-профессора в Сингапурском университете менеджмента (SMU). В СМУ он занимал различные должности, в том числе старший преподаватель по стратегическому менеджменту с 2012 по 2017 год и академический директор программ магистра человеческого капитала и магистра менеджмента с 2013 по 2018 год, прежде чем стать заместителем декана по программам общего менеджмента. Его срок полномочий продлился до должности профессора стратегического менеджмента и заместителя декана по программам с 2017 по 2020 год
==СМИ ==
Смит появлялся в публикациях и интервью в средствах массовой информации, обсуждая такие темы, как сокращение возможностей удаленной работы для высококвалифицированных работников
==Исследования==
Исследования Смита сосредоточены на стратегическом менеджменте, человеческом капитале, менеджменте в сфере образования | управленческом образовании, трансграничном лидерстве и управлении талантами с целью повышения эффективности деятельности организации посредством эффективного управления человеческим капиталом. Вместе с Говардом Томасом и Фермином Диесом он является соавтором книги «Человеческий капитал и глобальная бизнес-стратегия», в которой предлагает идеи сочетания теории с практическими исследованиями для повышения эффективности бизнеса за счет использования человеческого капитала.
В крупномасштабном исследовании, проведенном в Индии совместно с Уолтером Г. Таймоном и Стивеном А. Стампфом, Смит обнаружил, что управленческая поддержка влияет на удержание сотрудников и успех в карьере.
Смит исследовал растущую значимость роли директора по персоналу (CHRO) в организациях, исследуя, как директора по персоналу используют человеческий капитал для достижения стратегического преимущества.
==Публикации==
===Избранные книги===
* «Человеческий капитал и глобальная бизнес-стратегия» (2013) ISBN 978-1107613287
* «Переосмысление бизнес-моделей бизнес-школ: критический обзор и программа изменений на будущее» (2018) ISBN 978-1787548756
*''Стратегическое развитие человеческого капитала в Азии: построение экосистем для роста бизнеса'' (2022) 978-1032026916

===Избранные статьи===
*Таймон-младший, В.Г., Стампф, С.А., и Смит, Р.Р. (2011). Поддержка менеджеров прогнозирует текучесть специалистов в Индии. Career Development International, 16(3), 293-312.
*Дох Дж. П., Смит Р. Р., Стампф С. А. и Таймон младший В. Г. (2011). Гордость и профессионалы: сохранение талантов в странах с развивающейся экономикой. Журнал бизнес-стратегии, 32(5), 35-42.
*Стумпф С.А., Таймон В.Г., Фаворито Н. и Смит Р.Р. (2013). Сотрудники и инициативы по изменениям: внутреннее вознаграждение и чувство значимости. Журнал бизнес-стратегии, 34(2), 21-29.
*Ган Б., Менкхофф Т. и Смит Р. (2015). Улучшение процесса обучения учащихся с помощью интерактивных цифровых медиа: новые возможности для совместного обучения. Компьютеры в поведении человека, 51, 652–663.
*Смит Р.Р. и Вонг А. (2017). Skyscanner: Глобализация бизнес-модели. Взгляды азиатского менеджмента, 4(1), 48-52.
*Смит, Р.Р. (2019). Укрепление доверия для положительного опыта сотрудников. Люди имеют значение, 1–3.
*Смит, Р., и Тан, Южная Каролина (2019). Трансграничное управление в Азии. Asian Management Insights, Emerald, Vol 6–1, 32–37.
*Гох К., Смит Р., Тан К. и Девараджулу Д. (2020). Инновации в здравоохранении изнутри. Asian Management Insights, Emerald, Vol 7–2, 52–58.

Консультанты по менеджменту
Преподаватели Университета Джонса Хопкинса
Выпускники Университета Пердью
Выпускники Пенсильванского государственного университета
Выпускники Сингапурского университета менеджмента
Авторы
Академики
Год рождения отсутствует (живые люди)

Подробнее: https://en.wikipedia.org/wiki/Richard_R._Smith