Геррит Вольф ⇐ Васина Википедия

[wiki_en]

Геррит Вольф — промышленный и организационный психолог, промышленный и организационный психолог, академик и автор. Он является почетным профессором Колледжа бизнеса (COB) и почетным директором инновационного центра Университета Стоуни-Брук (SBU).
Наиболее известный своими исследованиями в области предпринимательства, Вольф уделяет особое внимание влиянию беспроводных технологий на организации и потребителей и опубликовал более 60 научных статей по управлению конфликтами, принятию решений и лидерству. В 1993 году он занимал должность председателя Фулбрайта Александра Гамильтона по предпринимательству,
==Образование==
Вольф работал ведущим редактором газеты колледжа Хоуп
==Карьера==
Вольф занимал различные академические должности, начиная с должности ассистента преподавателя на факультете психологии Корнельского университета с 1964 по 1966 год, а затем до 1967 года работал преподавателем. После этого он работал в Йельском университете, пройдя путь от доцента до доцента в области административных наук и Психологические факультеты. Затем он преподавал в Технологическом институте Джорджии и Университете Аризоны.
Вольф руководил бакалавриатом в Йельском университете с 1971 по 1975 год, прежде чем занять различные административные должности, в том числе должности в Технологическом институте Джорджии и Университете Аризоны. Он занимал должность заведующего кафедрой менеджмента и политики в Университете Аризоны с 1981 по 1985 год, декана школы Гарримана Университета Стоуни-Брук с 1985 по 1991 год.
Вольф занимал исследовательские должности, в том числе был руководителем проекта и соавтором исследований, финансируемых такими организациями, как Национальный научный фонд | NSF и Национальный центр исследований в области здравоохранения, сотрудничал с Международной исследовательской группой по пандемии с 2020 по 2021 год и выступал в качестве со-сотрудника. -исследователь проекта ННФ «Предпринимательство в машиностроении» с 2004 по 2011 год.
==Исследования==
Исследования Вольфа углубляются в инновации, охватывая дизайн продуктов/услуг, организационные обязательства|приверженность и внедрение стартапами и фирмами, а также сотрудничество внутри и между командами, включая лидерство и межгрупповую конкуренцию посредством игр.
===Менеджмент и инновации===
Своими исследованиями Вольф внес вклад в управление инновациями, лидерство, развитие бизнеса, предпринимательство, организационную психологию, инженерное образование и развитие предпринимательства. Он расширил исследование Стау, изучив, как стратегии решения проблем влияют на поведение распределения после неудач, оспаривая предыдущие выводы и предлагая новый взгляд на эскалацию как процесс решения проблем.
Вольф рассмотрел интеграцию предпринимательства в инженерное образование, опираясь на опыт пилотной программы, спонсируемой NSF, с участием Университета Стоуни-Брук и трех университетов Лонг-Айленда. В 2017 году его тематическое исследование в Университете Стоуни-Брук продемонстрировало, как работает бизнес. школьники посредством предпринимательской деятельности трансформировали научные идеи в рыночные инновации.
Вольф также устранил несоответствия в методах кодирования для фиктивных переменных, предложив общую формулу, основанную на теоретических связях между множественными сравнениями и фиктивной множественной регрессией, с разнообразными примерами проектирования, включающими предположения о размере выборки.
===Стратегия===
Вольф изучал стратегическое управление, процессы принятия решений, организационное поведение и эффективность работы человека в организациях. В его широко цитируемом исследовании были представлены методы оценки согласия между суждениями одной группы судей по единственной переменной, касающейся отдельной цели, с упором на смягчение предвзятости ответов для более точных оценок надежности.
Вольф сотрудничал с Ларри Заном, чтобы исследовать социальный обмен как аналитическую основу, исследуя действия, вознаграждения, отношения и взаимодействия с экспериментальными последствиями.
==Награды и почести==
*1993 – Председатель Александра Гамильтона по предпринимательству, Программа Фулбрайта | Стипендиат Фулбрайта, Фонд SEED и Будапештский университет
*2000 – Председатель Фулбрайта по беспроводной электронной коммерции, Школа экономики и Королевский технологический институт

==Избранные статьи==
*Конлон Э.Дж. и Вольф Г. (1980). Смягчающее влияние стратегии, видимости и участия на поведение распределения: расширение парадигмы эскалации Сто. Организационное поведение и человеческая деятельность, 26 (2), 172–192.
*Джеймс Л.Р., Демари Р.Г. и Вольф Г. (1984). Оценка межгрупповой надежности между экспертами с учетом и без предвзятости ответа. Журнал прикладной психологии, 69(1), 85.
*Норткрафт, ГБ, и Вольф, Г. (1984). Доллары, смысл и невозвратные издержки: модель жизненного цикла решений о распределении ресурсов. Обзор Академии Управления, 9(2), 225-234.
*Шарфман, член парламента, Вольф, Г., Чейз, Р.Б. и Тансик, Д.А. (1988). Предшественники организационной слабости. Обзор Академии Управления, 13(4), 601-614.
*Джеймс Л.Р., Демари Р.Г. и Вольф Г. (1993). rwg: Оценка внутригруппового соглашения между участниками. Журнал прикладной психологии, 78(2), 306.

Организационные психологи
Американские ученые
Американские писатели
Выпускники колледжа Хоуп
Выпускники Корнеллского университета
Преподаватели Университета Стоуни-Брук

Подробнее: https://en.wikipedia.org/wiki/Gerrit_Wolf