Кэтрин Тинсли ⇐ Васина Википедия

[wiki_en]

Кэтрин Х. Тинсли — американский ученый-организатор и профессор, чьи исследования сосредоточены на переговорах, принятии решений на основе фактических данных, восприятии рисков и гендерной динамике на рабочем месте. Общая тема, объединяющая эти различные области, — изучение того, что люди и организации систематически упускают из виду: скрытые предположения, которые определяют решения, невидимые закономерности в предвзятости и рисках, скрытые опасности, которые нормализуются в катастрофы, и теневая сторона организаций. Она является профессором менеджмента имени Раффини в Школе бизнеса Макдоно при Джорджтаунском университете, где она является руководителем факультета менеджмента и директором факультета Института женского лидерства Джорджтаунского университета.
==Молодость и образование==
Тинсли получил степень бакалавра искусств в области антропологии в мае 1986 года, окончив с отличием колледж Брин-Мор.
Она училась в аспирантуре Школы менеджмента Келлогга | Высшей школы менеджмента Келлогга Северо-Западного университета. В 1993 году она специализировалась на организационном поведении, получив в 1993 году степень магистра наук. В июне 1995 года она защитила докторскую степень. в организационном поведении.
==Академическая карьера==
Тинсли поступил на факультет Джорджтаунского университета в 1996 году.
В Школе бизнеса Макдонаф в Джорджтауне она работала профессором менеджмента, а также занимала руководящие должности в качестве руководителя отдела факультета менеджмента и директора факультета Института женского лидерства Джорджтаунского университета.
Тинсли также работала в трех комитетах Национальной академии наук: Комитете по улучшению анализа разведывательной информации в целях национальной безопасности, Комитете по унификации социальных и культурных рамок в вооруженных силах и Комитете по контексту военной среды, где она занимала должность заместителя председателя комитета.
==Исследования==
Тинсли изучает переговоры, организационное поведение, суждения и принятие решений в сложных социальных и организационных ситуациях, уделяя особое внимание культуре, полу и восприятию рисков.
===Восприятие риска===
Вторая основная область исследований касается восприятия рисков, опасных событий и принятия решений в условиях неопределенности.
===Гендерное неравенство и неравенство на рабочем месте===
Тинсли также внес свой вклад в исследования гендера, лидерства и неравенства на рабочем месте. Ее работа исследует гендерные различия в результатах переговоров, влияние стереотипов на оценку и карьерный рост, а также невидимые структурные барьеры, затрагивающие женщин на лидерских позициях и рынках труда.
Тинсли работала в сотрудничестве с Государственным департаментом США и Советом женщин-мировых лидеров над созывом первой в истории всемирной встречи министров по делам женщин.
===Групповая динамика и организационные процессы===
Другое направление ее исследований касается групповой динамики, организационных процессов и социального познания. Она изучала формирование подгрупп и командные процессы, влияние статуса и структуры на принятие решений в организациях, а также то, как люди реагируют на обратную связь, несогласие и противоположные точки зрения.
==Награды и почести==
* 2026 г. – Премия «Влияние на практику управленческого учета» от Американского института сертифицированных бухгалтеров и Сертифицированного института бухгалтеров по управленческому учету
* 2016 г. – «Любимый профессор», «Поэты и квантовы»
* Май 2013 г. – Премия декана за выдающиеся исследования, Школа бизнеса Макдонаф
* Август 2010 г. - Премия за самую влиятельную статью (2002–2006 гг.), Отдел управления конфликтами, Академия управления.
* Июнь 2010 г. – Лучшая опубликованная статья в журнале «Исследования в области переговоров и управления конфликтами» (2009 г.), Международная ассоциация по управлению конфликтами * Май 2005 г. – Премия декана за выдающиеся исследования, Школа бизнеса Макдонаф
* Август 2005 г. – награда за выдающиеся заслуги, Отдел управления конфликтами, Академия управления.
* Август 1998 г. – награда редакционной коллегии за высшие качественные комментарии журнала «Академия менеджмента».
* Август 1996 г. - Премия за лучшую студенческую работу, Отдел управления конфликтами, Академия управления.
* Май 1994 г. – Премия доктора педагогических наук, Высшая школа менеджмента Келлогга.

===Стипендии и награды в начале карьеры===
* Июнь 1994 г. - Премия Хьюберта Х. Хамфри за диссертацию, Агентство по контролю над вооружениями и разоружению | США. Агентство по контролю над вооружениями

===Редакционная служба===
Тинсли является членом редакционной коллегии журналов «Организационное поведение и процессы принятия решений», «Международные переговоры: журнал теории и практики» и «Международный журнал управления конфликтами». В прошлом она была членом редколлегии журнала «Академия менеджмента».

==Избранные публикации==
* Хагманн Д., Минсон Дж. А. и Тинсли Ч. Х. (2024). Личные рассказы укрепляют доверие, преодолевая идеологические разногласия. «Журнал прикладной психологии», 109 (11), 1693–1715.
* Ланг, М.Э., Соул, Э. и Тинсли, CH (2024). Психология, мягкие навыки или деньги? Данные о маржинальных инвестициях. «Экономическое развитие и культурные изменения», 73(1).
* Кронин М., Эркенс Д.Х., Шлётцер Дж. и Тинсли Ч.Х. (2021). Как контроль восприятия неудач влияет на производительность: данные полевого эксперимента. «Обзор бухгалтерского учета», 96 (2), 205–230.
* Куглер А.Д., Тинсли Ч.Х. и Уханева О. (2021). Пол и выбор специальности: действительно ли женщины отличаются от мужчин? «Обзор экономики образования», 81, 102079.
* Минсон Дж., Чен Ф. и Тинсли Ч. Х. (2020). Почему ты не хочешь меня слушать? Измерение восприимчивости к противоположным взглядам. ''Наука управления (журнал)|Наука управления'', 66(7), 3069–3094.
* Тинсли, К., Уэйд, Дж., Мэйн, Б.Г.М., и О'Рейли, Калифорния (2017). Гендерное разнообразие в советах директоров американских корпораций: действуем ли мы на месте? «Обзор производственных и трудовых отношений», 70 (1), 160–189.
* Диллон-Меррилл Р., Тинсли К., Мэдсен П.М. и Роджерс Э.В. (2016). Организационные корректировки для улучшения распознавания потенциально опасных событий. «Журнал менеджмента», 42(3), 671–697.
* Аслани С., Рамирес-Марин Дж., Бретт Дж. М., Яо Дж., Семнани-Азад З., Чжан З., Тинсли К. и Вайнгарт Л. Р. (2016). Культура достоинства, лица и чести: исследование стратегии и результатов переговоров в трех культурах. «Журнал организационного поведения», 37 (8), 1178–1201.
* Тинсли, Ч. Х., Хауэлл, Т. и Аманатулла, Э. Т. (2015). Как гендерно-детерминистские взгляды ограничивают предпочтения супругов в оплате труда. «Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений», 126, 37–48.
* Тинсли, Ч. Х., Диллон, Р. Л., и Кронин, Массачусетс (2012). Как опасные события усиливают или ослабляют принятие рискованных решений. «Наука управления», 58 (9), 1596–1613.
* Диллон Р.Л., Тинсли Ч.Х. и Бернс В. (2014). Возможные ситуации и готовность к будущим стихийным бедствиям. «Анализ рисков (журнал) | Анализ рисков», 34 (10), 1907–1922.
* Аманатулла, Э.Т., и Тинсли, Ч.Х. (2013). Наказание женщин-переговорщиков за то, что они утверждают слишком много… или недостаточно: исследование того, почему пропаганда смягчает негативную реакцию против напористых женщин-переговорщиков. «Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений», 120 (1), 110–122.
* Тинсли, Ч. Х., О'Коннор, К. М., и Салливан, Б. А. (2002). Крутые парни финишируют последними: опасности репутации дистрибьютора. «Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений», 88 (2), 621–642.
* Дэвис Г.Ф., Дикманн К.А. и Тинсли Ч.Х. (1994). Упадок и падение фирм-конгломератов в 1980-е годы: деинституционализация организационной формы. «Американское социологическое обозрение», 59 (4), 547–570.

Американские женщины-ученые
Американские теоретики бизнеса
Преподаватели Джорджтаунского университета
Выпускники колледжа Брин-Мор
Выпускники Школы менеджмента Келлогга
Организационные теоретики
Женщины-организаторы

Подробнее: https://en.wikipedia.org/wiki/Catherine_Tinsley