Илана Мириам Гершон (род. 1970–1971) — американская культурная антропология, культурный антрополог, чья работа исследует неолиберализм, новые медиа и работу. В настоящее время она является заведующим кафедрой антропологии Герберта С. Отри и содиректором программы исследований науки и технологий в Университете Райса. Она также ведет блог CaMP Anthropology, в котором освещается научная работа на стыке коммуникации, средств массовой информации и производительности, и выпускает подкаст «Ритуалы академического найма: международное издание» для Ассоциации политической и правовой антропологии.
Гершон является автором нескольких книг, в том числе «Распад 2.0: разрыв связи с помощью новых медиа» (2010 г.), «Ни одна семья не является островом: культурная экспертиза среди самоанцев в диаспоре» (2012 г.), «Падение и падение в новой экономике: как люди находят (или не находят) работу сегодня» (2017 г.) и «Рабочее место в условиях пандемии: как мы научились быть гражданами в офисе» (2024 г.), все опубликованы издательством Корнеллского университета или издательством Чикагского университета.
== Образование ==
Гершон получил степень бакалавра искусств. с отличием в области истории и философии социальных наук Стэнфордского университета в 1993 году и степень магистра философии. Получила степень бакалавра социальной антропологии в Кембриджском университете | Кембриджский университет в 1994 году. Она защитила докторскую диссертацию. степень бакалавра культурной антропологии в Чикагском университете в 2001 году.
== Карьера ==
Гершон поступила на факультет коммуникации и культуры Университета Индианы в Блумингтоне в 2005 году после получения докторской степени.
В 2023 году Гершон поступил на факультет антропологии Университета Райса.
== Исследования и стипендии ==
Стипендия Гершона охватывает лингвистическую антропологию, медиа-исследования, правовую антропологию, антропологию демократии, а также исследования науки и технологий. Ее работу объединяют два широких теоретических направления: понимание того, как люди ориентируются в жизни в условиях множества перекрывающихся социальных порядков, и разработка исторически обоснованного взгляда на неолиберализм как отдельную конфигурацию капитализма.
Преподавая курс языка и культуры в Университете Индианы, Гершон заметила, что ее студенты постоянно описывали свои худшие переживания расставания с точки зрения используемого средства — текстовых сообщений, Facebook, обмена мгновенными сообщениями — а не содержания сообщения. Итоговое исследование, основанное на этнографических интервью с семьюдесятью двумя студентами, было опубликовано под названием «Распад 2.0: разрыв связи с новыми медиа» (Cornell University Press, 2010).
Наиболее широко цитируемый теоретический вклад Гершон — это ее анализ неолиберальной агентности, развитый в статье 2011 года в журнале «Современная антропология» и расширенный в ее книге «Падение и падение в новой экономике: как люди находят (или не находят) работу сегодня» (University of Chicago Press, 2017).
Ее последнее исследование основано на более чем двухстах интервью с работниками по всей территории Соединенных Штатов, проведенных во время пандемии COVID-19.
Илана Мириам Гершон (род. 1970–1971) — американская культурная антропология, культурный антрополог, чья работа исследует неолиберализм, новые медиа и работу. В настоящее время она является заведующим кафедрой антропологии Герберта С. Отри и содиректором программы исследований науки и технологий в Университете Райса. Она также ведет блог CaMP Anthropology, в котором освещается научная работа на стыке коммуникации, средств массовой информации и производительности, и выпускает подкаст «Ритуалы академического найма: международное издание» для Ассоциации политической и правовой антропологии. Гершон является автором нескольких книг, в том числе «Распад 2.0: разрыв связи с помощью новых медиа» (2010 г.), «Ни одна семья не является островом: культурная экспертиза среди самоанцев в диаспоре» (2012 г.), «Падение и падение в новой экономике: как люди находят (или не находят) работу сегодня» (2017 г.) и «Рабочее место в условиях пандемии: как мы научились быть гражданами в офисе» (2024 г.), все опубликованы издательством Корнеллского университета или издательством Чикагского университета.
== Образование == Гершон получил степень бакалавра искусств. с отличием в области истории и философии социальных наук Стэнфордского университета в 1993 году и степень магистра философии. Получила степень бакалавра социальной антропологии в Кембриджском университете | Кембриджский университет в 1994 году. Она защитила докторскую диссертацию. степень бакалавра культурной антропологии в Чикагском университете в 2001 году. == Карьера == Гершон поступила на факультет коммуникации и культуры Университета Индианы в Блумингтоне в 2005 году после получения докторской степени. В 2023 году Гершон поступил на факультет антропологии Университета Райса. == Исследования и стипендии == Стипендия Гершона охватывает лингвистическую антропологию, медиа-исследования, правовую антропологию, антропологию демократии, а также исследования науки и технологий. Ее работу объединяют два широких теоретических направления: понимание того, как люди ориентируются в жизни в условиях множества перекрывающихся социальных порядков, и разработка исторически обоснованного взгляда на неолиберализм как отдельную конфигурацию капитализма. Преподавая курс языка и культуры в Университете Индианы, Гершон заметила, что ее студенты постоянно описывали свои худшие переживания расставания с точки зрения используемого средства — текстовых сообщений, Facebook, обмена мгновенными сообщениями — а не содержания сообщения. Итоговое исследование, основанное на этнографических интервью с семьюдесятью двумя студентами, было опубликовано под названием «Распад 2.0: разрыв связи с новыми медиа» (Cornell University Press, 2010). Наиболее широко цитируемый теоретический вклад Гершон — это ее анализ неолиберальной агентности, развитый в статье 2011 года в журнале «Современная антропология» и расширенный в ее книге «Падение и падение в новой экономике: как люди находят (или не находят) работу сегодня» (University of Chicago Press, 2017). Ее последнее исследование основано на более чем двухстах интервью с работниками по всей территории Соединенных Штатов, проведенных во время пандемии COVID-19.
Мобильная версия