Гарольд Дж. Ливитт ⇐ Васина Википедия

[wiki_de]

'''Гарольд (Хэл) Джек Ливитт''' (родился 14 января 1922 года в Линне (Массачусетс); † 8 декабря 2007 года в Пасадене (Калифорния)) был американским психологом-менеджером и почетным профессором организационного поведения Килпатрика в Стэнфордской высшей школе бизнеса в Стэнфорде. University.[https://web.archive.org/web/20210504171 ... 21807.html «Стэнфордский пионер организационного поведения Гарольд Ливитт умирает в возрасте 85 лет»] на Стэнфордской службе новостей от 18 декабря 2007 г., доступ 3 марта, 2026 г., по состоянию на 31 января 2026 г.

== Жизнь ==
Он был младшим из одиннадцати детей Джозефа и Мэй Ливитт; его мать была домохозяйкой, а отец торговцем. Он получил степень бакалавра наук в 1943 году в Гарвардском колледже, степень магистра в США и степень магистра наук в Канаде в 1944 году в Университете Брауна. Затем он два года служил резервистом ВМС США в качестве офицера-исследователя в медицинской полевой исследовательской лаборатории в Северной Каролине. Он получил докторскую степень (Ph.D.) в 1949 году в Массачусетском технологическом институте (MIT) по экономике промышленности.

Его академическая карьера привела его в Чикагский университет, Политехнический институт Ренсселера в 1949 году, Университет Карнеги-Меллона в 1958 году и Стэнфордский университет в 1966 году. Здесь он вышел на пенсию в 1987 году с должности профессора организационного поведения и психологии Уолтера Килпатрика в Стэнфордской высшей школе бизнеса. С 1971 года он возглавлял Центр управленческого анализа и долгое время был советником Национальных учебных лабораторий, учреждения, основанного Куртом Левином в 1947 году.

== Работа ==
Его считают пионером исследований поведения менеджеров с целью улучшения организации труда. Его считают связующим звеном между наукой и бизнесом, а также он был консультантом многих компаний и организаций, включая Bell Laboratories, Фонд Форда и Kaiser Permanente.

Еще будучи аспирантом Массачусетского технологического института, он начал писать о роли поведения в успехе организаций. В то время успех организаций анализировался с помощью цифр. С другой стороны, он утверждал, что об успехе организаций следует судить не по цифрам, а по человеческим характеристикам. В своем учебнике «Психология управления» (переведенном на 18 языков) он утверждал, что организационные иерархии часто являются неизбежным злом и что креативность и динамичное лидерство часто могут проявляться более свободно и быстро в небольших группах, чем в больших, особенно при решении сложных проблем. Он писал о ценности «горячих групп», небольших, динамичных творческих центров, которые могут генерировать хорошие идеи во время кризиса, но также быстро исчезают и достигают оптимальных результатов только в краткосрочной перспективе. Он выступал за демократические процессы принятия решений в организациях везде, где это возможно.

В 1965 году он разработал так называемый «Алмаз Ливитта», также известный как «Системная модель Ливитта» [https://www.aicura.com/eleadership/chan ... s-diamond/ «Алмаз Ливитта: факторы, вовлеченные в изменения»] на сайте aicura.com, по состоянию на 3 марта 2026 года. или как «Leavitt's Raute»[https://www.onpulson.de/lexikon/leavitts-raute/ ''Leavitt's Raute''] на onpulson.de, по состоянию на 3 марта 2026 г., как модель для анализа изменений в управлении. В нем он описал четыре независимых компонента каждой организации: задачи, люди, структура и технология; изменение любого из четырех пунктов влияет на некоторые или все остальные. Он утверждал, что понимание связей между отдельными компонентами имеет важное значение для успешных «комплексных изменений». Он также занимался анализом моделей взаимодействия и общения в группах, а также расстройствами общения. Он исследовал личностные качества менеджеров и выделил три типа менеджеров: (1) дальновидный и харизматичный лидер, (2) рациональный и аналитический лидер и (3) прагматик.

== Частное ==
Его первый брак был с Глорией Розенталь Ливитт († 1985). От нее у него было трое детей: Джон Ливитт, Эмили Ливитт и Дэвид Ливитт. Он был женат 20 лет на своей второй жене, Джин Липман-Блюмен, профессоре государственной политики и организационного поведения в аспирантуре Клермонтского университета, на которой он женился в 1987 году; В брак она привела троих детей Лорну Блюмен, Лесли Мачерелли и Питера Блюмена. У них также было двое приемных детей, Джейми Маркс и Питер Най. Он умер от фиброза легких в Мемориальной больнице Хантингтона в Пасадене в возрасте 85 лет.

== Публикации (подборка) ==
; Монографии
* «Сверху вниз: почему иерархии никуда не денутся и как ими более эффективно управлять». Harvard Business Review Press, Брайтон, 2004 г., ISBN 978-1591394983.
* С цветами Джин Липман; Хэл Ливитт: «Горячие группы: их создание, подпитка и использование для воспламенения вашей организации». Издательство Оксфордского университета, Оксфорд, 1999, ISBN 978-0195126860.
* «Корпоративные следопыты». МакГроу-Хилл, Колумбус, 1986, ISBN 978-0870946950.
* «Менеджер как первопроходец в компании». Издательство «Современная индустрия». Ландсберг 1986, ISBN 978-3-478-32250-8.
* С Хомой Бахрами: «Управленческая психология: управление поведением в организациях». Издательство Чикагского университета, Чикаго, 1989, ISBN 978-0226469737.
* «Управленческая психология: введение в личность, пары и группы в организациях». Издательство Чикагского университета, Чикаго, 1972 г.
** Немецкое издание: «Основы психологии лидерства: личность, группа, организация» (2-е, полностью переработанное издание). Verlag Moderne Industrie, Мюнхен, 1979, ISBN 978-3-478-11542-1.
** Итальянское издание: «Fondamenti di psicologia per dirigenti». Этас Компас 1967.

; Редакции
* С Луи Р. Понди; Дэвид М. Бойе: «Чтения по управленческой психологии». Издательство Чикагского университета, Чикаго, 1988. ISBN 978-0226469911.

; Журнальные статьи/главы книг
* С Рэем Рейганом; Джин Липман-Блюмен: «Горячие группы: их создание, подпитка и использование для воспламенения вашей организации». В: «Современная социология: обзорный журнал», 2000, 29 (6), с. 833.
* С Джин Липман-Блюмен: «Горячие группы «с отношением»: новое организационное состояние ума». В: «Организационная динамика», 1999, 27 (4), стр. 63-73.
* С Джин Липман-Блюмен: «Пример для менеджера по связям с общественностью». В: «Организационная динамика», 1980, 9 (1), стр. 27–41.
* С цветами Джин Липман; Керри Дж. Паттерсон; Роберт Дж. Бис; Элис Хэндли-Исаксен: «Модель стилей прямого и реляционного достижения». В: LJ Fyans (ред.): «Мотивация достижения». Спрингер, Бостон, 1980, ISBN 978-1-4757-8999-7.
* С Джин Липман-Блюмен: «Опосредованные и прямые модели достижения в зрелом возрасте». В: «Психолог-консультант», 1976, 6 (1), стр. 26-32.
* «Будущие направления в организационном поведении». В: «Обучение организационному поведению», 1975, 1 (4), стр. 9–13.
* «За пределами аналитического менеджера: Часть II». В: «California Management Review», 1975, 17 (4), стр. 11–21.
* ''Постановка задач и организационное развитие в общецелевой игре''. В: «Поведенческая наука», 1960, 5 (3), стр. 233-239.
* [https://stacks.stanford.edu/file/druid: ... fw0448.pdf С Томасом Л. Уислером: «Менеджмент в 1980-х годах». В: «Harvard Business Review», 1958, стр. 41–48.]

* * [https://www.researchgate.net/scientific ... t-25880925 ''Исследования Гарольда Ливитта, когда он сотрудничал с Высшей школой США и других мест''] на Research Gate, по состоянию на 3 марта 2026 г.
* [https://www.youtube.com/watch?v=cdQxmHLJdmY ''Модель Гарольда Дж. Ливитта''] на YouTube, по состоянию на 3 марта 2026 г.
* [https://www.nytimes.com/2007/12/26/busi ... avitt.html «Гарольд Дж. Ливитт, 85 лет, эксперт по менеджменту, умер»] в New York Times, по состоянию на 3 марта 2026 г.
* [https://www.encyclepedia.com/arts/educa ... ck-leavitt ''Ливитт, Гарольд Дж. 1922-2007 (Хэл Ливитт, Гарольд Джек Ливитт) - Уведомление о некрологе''] на encyclepedia.com, по состоянию на 3 марта 2026.
* [https://pressblog.uchicago.edu/2007/12/ ... -2007.html ''Гарольд Дж. Ливитт, 1922-2007''] в блоге Чикаго, доступ 3. Март 2026 г.
* [https://www.toolshero.com/toolsheroes/harold-leavitt/ Александр Зееман: «Биография и книги Гарольда Ливитта»] на сайтеtoolshero.com, по состоянию на 3 марта 2026 г.
* [https://www.latimes.com/archives/la-xpm ... story.html Джоселин Ю. Стюарт: «Профессор Стэнфорда был пионером организационного поведения»] в Los Angeles Times, 19 декабря 2007 г., по состоянию на 3 марта 2026 г.



Категория:Бизнес-психолог
Категория:Профессора высших учебных заведений (Чикагский университет)
Категория:Преподаватели высших учебных заведений (Политехнический институт Ренсселера)
Категория:Преподаватели высших учебных заведений (Университет Карнеги-Меллон)
Категория:Профессора высших учебных заведений (Стэнфордский университет)
Категория:Родился в 1922 году
Категория:Умер в 2007 году
Категория:Американцы
Категория:Мужчины



Подробнее: https://de.wikipedia.org/wiki/Harold_J._Leavitt