Симбиоз лидерства ИИ (ALS) ⇐ Васина Википедия

[wiki_de]

== Симбиоз лидерства ИИ (ALS) ==
«Симбиоз лидерства ИИ (ALS)» (также: «модель ALS») — это концепция лидерства для организационного развития, которая описывает сотрудничество между менеджерами-людьми и системами искусственного интеллекта (ИИ) как функциональный симбиоз
В отличие от подходов, которые рассматривают ИИ в первую очередь как технический инструмент или замену людей, принимающих решения, ALS предполагает сосуществование, основанное на разделении труда. Возможности анализа данных систем искусственного интеллекта сочетаются с нормативной, социальной и этической ответственностью менеджеров.
== Основная концепция ==
Модель основана на предположении, что классические иерархические подходы к лидерству, особенно модели командования и контроля, достигают своих пределов в сложных, динамичных средах с интенсивным использованием данных.
'''Аналитический уровень (ИИ):''' Системы ИИ обрабатывают большие объемы данных, распознают закономерности, а также моделируют и оценивают возможные варианты действий. Они действуют как поддержка принятия решений и призваны помочь уменьшить когнитивные искажения.
'''Резонансный уровень (человеческий):''' Лидер-человек отвечает за разъяснение смысла и целей, этических соображений, социального взаимодействия и смягчение конфликтов целей и ценностей. Ответственность и полномочия по принятию решений остаются за людьми.
Целью симбиоза является повышение организационной совещательной способности, понимаемой как способность принимать решения на основе анализа данных и отраженных нормативных оценок.

== Классификация и разграничение ==
Симбиоз лидерства ИИ связан с концепциями гибридного интеллекта, теорией социотехнических систем и исследованиями подходов «человек в цикле». В отличие от моделей автоматизации, ориентированных на технологии, ALS подчеркивает постоянную ответственность человеческого руководства за этические, социальные и культурные аспекты организационных решений.
Используемый в модели термин «симбиоз» следует понимать метафорически и описывает функциональное разделение труда между человеческим и машинным интеллектом в процессах лидерства и принятия решений.

== Области применения ==
'''Корпоративное управление и организационное развитие'''. Использование модели для дальнейшего развития лидерских ролей, процессов принятия решений и организационных структур в средах, поддерживаемых искусственным интеллектом.

'''Стратегия, управление и принятие решений:''' Применение в качестве ориентира для отраженных архитектур принятия решений на стыке стратегии, этики, оценки рисков и управления.

'''Коучинг, а также развитие персонала и управления:''' Использование систем искусственного интеллекта в качестве инструментов анализа, обратной связи и размышления для содействия саморефлексии, процессам обучения и адаптивным лидерским навыкам.

'''Образование и непрерывное образование''' Использование модели в программах высшего образования и непрерывного образования по лидерству, организационному развитию и искусственному интеллекту, особенно в контексте гибридных форм лидерства и принятия решений.

== Концепции лидерства и стили лидерства ==
В рамках AI Leadership Symbiosis описываются различные понимания лидерства, которые изменились благодаря использованию искусственного интеллекта. Модель служит аналитической основой для классификации новых стилей лидерства, возникающих в результате сотрудничества человеческого и машинного интеллекта. К ним относятся, среди прочего, подходы к лидерству, которые подчеркивают поддержку принятия решений с помощью искусственного интеллекта, этическую ответственность за данные, а также процессы коллективного и совместного принятия решений.

Стили лидерства, описанные в контексте БАС, понимают лидерство не как индивидуальный контроль, а скорее как реляционный и системный процесс, в котором сочетаются человеческое суждение и алгоритмический анализ.

== Прием ==
Модель ALS до сих пор воспринималась преимущественно в контексте университетского преподавания, дальнейшего образования и специализированных публикаций по цифровой трансформации и лидерству. При нынешнем положении вещей более широкий эмпирический или институциональный подход все еще находится в стадии разработки. В обсуждении модель часто классифицируется в связи с подходами к гибридному интеллекту и этически обоснованному использованию ИИ.

== Литература и источники (подборка) ==

* Бартл Андреоли, Р. (2025): «Симбиоз лидерства ИИ (ALS): новое определение лидерства как партнерства человека и ИИ». Исследовательские ворота.
* Бартл Андреоли, Р. (2025): «Симбиоз лидерства ИИ (ALS) и гибридные архитектуры принятия решений». Исследовательские ворота.
* Зойферт, С.; Мейер, К. (2024): «Гибридный интеллект: взаимодействие человеческого и машинного интеллекта». Контекстная классификация.

Категория:Искусственный интеллект

Подробнее: https://de.wikipedia.org/wiki/AI_Leader ... osis_(ALS)