Сильвия Герарди ⇐ Васина Википедия
-
Автор темыwiki_en
- Всего сообщений: 109093
- Зарегистрирован: 16.01.2024
Сильвия Герарди
«Сильвия Герарди» (родилась 9 декабря 1949 г.) - итальянский социолог и профессор социологии труда и организации в Университете Тренто.
== Молодость и образование ==
Герарди родился 9 декабря 1949 года в Конельяно, Италия.
== Академическая карьера ==
С 1976 по 1978 год Герарди работала научным сотрудником в Университете Тренто, затем стала постоянным научным сотрудником до 1992 года. С 1992 года она работала доцентом в Тренто и в 2000 году получила звание полного профессора.
С 1993 года Герарди является директором исследовательского отдела коммуникации, организационного обучения и эстетики (RUCOLA) Университета Тренто.
== Вклад в исследования ==
=== Теория, основанная на практике ===
Работа Герарди была в авангарде «практического поворота» в социальных науках и исследованиях организаций.
=== Организационное обучение ===
В 1995 году Герарди написала свою первую статью об организационном обучении на английском языке в Международной энциклопедии бизнеса и менеджмента, предоставив определение организационного обучения как метафоры, основанной на понятиях «обучение» и «организация», предлагая альтернативу механистическому подходу к предмету. Ее работа исследует, как обучение в организациях является одновременно когнитивной и социальной деятельностью.
=== Гендерные исследования ===
Герарди внесла значительный вклад в исследования феминистских организаций, исследуя гендер и предпринимательство, гендерную символику в организационных культурах и гендерное неравенство в рабочих условиях с помощью этнографических подходов.
=== Методика ===
Герарди разработал инновационные методы качественных исследований в рамках практических исследований.
== Избранные публикации ==
=== Книги ===
* «Гендер, символизм и организационные культуры» (Sage, 1995)
* «Знания в организациях: практический подход» (совместно с Давиде Николини и Дворой Янов, М. Э. Шарп, 2003 г.)
* «Гендер и предпринимательство: этнографический подход» (совместно с Аттилой Бруни и Барбарой Поджио, Routledge, 2005)
* «Организационные знания: структура обучения на рабочем месте» (Blackwell Publishing, 2006) * «Как провести практическое исследование: проблемы и методы» (Эдвард Элгар, 2012 г.; второе издание, 2019 г.)
* «Обучение и познание в практических исследованиях» (совместно с Антонио Страти и Эдвардом Элгаром, 2012 г.)
=== Избранные журнальные статьи ===
* «Практическое теоретизирование обучения и познания в организациях» («Организация», 2000 г.) – более 1100 цитирований
* «На пути к социальному пониманию того, как люди учатся в организациях: понятие четкой учебной программы» (совместно с Давиде Николини и Франческой Оделлой, «Обучение менеджменту», 1998 г.) – более 600 цитирований * «Введение: критическая сила линзы практики» («Обучение менеджменту», 2009 г.) – более 530 цитирований
Герарди опубликовал более 100 статей в ведущих журналах, включая «Исследования организации», «Человеческие отношения», «Журнал исследований управления» и «Обучение менеджменту».
== Почести и признание ==
Герарди получил три почетные докторские степени: Университета Роскилле, Дания (2005 г.), Университета Восточной Финляндии (тогда Университета Куопио) в 2010 году и Университета Сент-Эндрюс, Шотландия (2014 г.).
По данным Google Scholar, ее работа получила более 21 000 цитирований с индексом Хирша 59.
== Профессиональное обслуживание ==
Герарди принимала активное участие в создании и поддержании SCOS (Постоянной конференции по организационному символизму) и помогла создать Постоянную рабочую группу по практическим исследованиям знаний и инноваций на рабочем месте, которую она созвала на конференции EGOS 2007. Она работала в редакционных советах нескольких академических журналов по организационным исследованиям и социологии. С 1993 по 1996 год она была членом научного руководства Итальянской социологической ассоциации.
* [https://webapps.unitn.it/du/en/Persona/ ... Curriculum Страница факультета Университета Тренто]
* [https://scholar.google.com/citations?user=8Hx8cYcAAAAJ Профиль Академии Google]
* [https://www.unitn.it/rucola Исследовательский отдел РУКОЛА]
* [https://www.researchgate.net/profile/Silvia-Gherardi-2 Профиль ResearchGate]
:Категория:1949 года рождения
:Категория:Живые люди
:Категория:Итальянские социологи
:Категория:Итальянские женщины-ученые
:Категория: Факультет Университета Тренто
:Категория:Теоретики организационной деятельности
:Категория:Люди из Конельяно
:Категория:Женщины-социологи
:Категория:Академический состав Университета Тренто
:Категория:Ученые-феминистки
:Категория:Выпускники Эксетерского университета
Подробнее: https://en.wikipedia.org/wiki/Silvia_Gherardi
«Сильвия Герарди» (родилась 9 декабря 1949 г.) - итальянский социолог и профессор социологии труда и организации в Университете Тренто.
== Молодость и образование ==
Герарди родился 9 декабря 1949 года в Конельяно, Италия.
== Академическая карьера ==
С 1976 по 1978 год Герарди работала научным сотрудником в Университете Тренто, затем стала постоянным научным сотрудником до 1992 года. С 1992 года она работала доцентом в Тренто и в 2000 году получила звание полного профессора.
С 1993 года Герарди является директором исследовательского отдела коммуникации, организационного обучения и эстетики (RUCOLA) Университета Тренто.
== Вклад в исследования ==
=== Теория, основанная на практике ===
Работа Герарди была в авангарде «практического поворота» в социальных науках и исследованиях организаций.
=== Организационное обучение ===
В 1995 году Герарди написала свою первую статью об организационном обучении на английском языке в Международной энциклопедии бизнеса и менеджмента, предоставив определение организационного обучения как метафоры, основанной на понятиях «обучение» и «организация», предлагая альтернативу механистическому подходу к предмету. Ее работа исследует, как обучение в организациях является одновременно когнитивной и социальной деятельностью.
=== Гендерные исследования ===
Герарди внесла значительный вклад в исследования феминистских организаций, исследуя гендер и предпринимательство, гендерную символику в организационных культурах и гендерное неравенство в рабочих условиях с помощью этнографических подходов.
=== Методика ===
Герарди разработал инновационные методы качественных исследований в рамках практических исследований.
== Избранные публикации ==
=== Книги ===
* «Гендер, символизм и организационные культуры» (Sage, 1995)
* «Знания в организациях: практический подход» (совместно с Давиде Николини и Дворой Янов, М. Э. Шарп, 2003 г.)
* «Гендер и предпринимательство: этнографический подход» (совместно с Аттилой Бруни и Барбарой Поджио, Routledge, 2005)
* «Организационные знания: структура обучения на рабочем месте» (Blackwell Publishing, 2006) * «Как провести практическое исследование: проблемы и методы» (Эдвард Элгар, 2012 г.; второе издание, 2019 г.)
* «Обучение и познание в практических исследованиях» (совместно с Антонио Страти и Эдвардом Элгаром, 2012 г.)
=== Избранные журнальные статьи ===
* «Практическое теоретизирование обучения и познания в организациях» («Организация», 2000 г.) – более 1100 цитирований
* «На пути к социальному пониманию того, как люди учатся в организациях: понятие четкой учебной программы» (совместно с Давиде Николини и Франческой Оделлой, «Обучение менеджменту», 1998 г.) – более 600 цитирований * «Введение: критическая сила линзы практики» («Обучение менеджменту», 2009 г.) – более 530 цитирований
Герарди опубликовал более 100 статей в ведущих журналах, включая «Исследования организации», «Человеческие отношения», «Журнал исследований управления» и «Обучение менеджменту».
== Почести и признание ==
Герарди получил три почетные докторские степени: Университета Роскилле, Дания (2005 г.), Университета Восточной Финляндии (тогда Университета Куопио) в 2010 году и Университета Сент-Эндрюс, Шотландия (2014 г.).
По данным Google Scholar, ее работа получила более 21 000 цитирований с индексом Хирша 59.
== Профессиональное обслуживание ==
Герарди принимала активное участие в создании и поддержании SCOS (Постоянной конференции по организационному символизму) и помогла создать Постоянную рабочую группу по практическим исследованиям знаний и инноваций на рабочем месте, которую она созвала на конференции EGOS 2007. Она работала в редакционных советах нескольких академических журналов по организационным исследованиям и социологии. С 1993 по 1996 год она была членом научного руководства Итальянской социологической ассоциации.
* [https://webapps.unitn.it/du/en/Persona/ ... Curriculum Страница факультета Университета Тренто]
* [https://scholar.google.com/citations?user=8Hx8cYcAAAAJ Профиль Академии Google]
* [https://www.unitn.it/rucola Исследовательский отдел РУКОЛА]
* [https://www.researchgate.net/profile/Silvia-Gherardi-2 Профиль ResearchGate]
:Категория:1949 года рождения
:Категория:Живые люди
:Категория:Итальянские социологи
:Категория:Итальянские женщины-ученые
:Категория: Факультет Университета Тренто
:Категория:Теоретики организационной деятельности
:Категория:Люди из Конельяно
:Категория:Женщины-социологи
:Категория:Академический состав Университета Тренто
:Категория:Ученые-феминистки
:Категория:Выпускники Эксетерского университета
Подробнее: https://en.wikipedia.org/wiki/Silvia_Gherardi
-
- Похожие темы
- Ответы
- Просмотры
- Последнее сообщение
Мобильная версия