Льюис против города Чикаго ⇐ Васина Википедия

[wiki_en]

|Судящиеся=Льюис против города Чикаго
|ArgueDate=
|ArgueYear=
|DecideDate=24 мая
|РешитьГод=2010
|ПолноеИмя=
|USVol=560
|USPage=205
|Докет=
|ParallelCitations=
|Приор=
|Последующие=
|Holding=Работодателям можно подать в суд в любой момент, когда они используют результаты тестов на право трудоустройства, которые исключают непропорциональное количество маргинализированных групп.
|Большинство=Скалиа
|JoinMajority=''единогласно''
|LawsApplied=

__NOTOC__
'''''Льюис против города Чикаго''''',
==Фон==

В 1995 году город Чикаго провел письменный экзамен для претендентов на должность пожарного. В январе 1996 года городские власти объявили, что будут случайным образом выбирать кандидатов из списка претендентов, набравших на экзамене не менее 89 из 100 баллов, которых городские власти определили как «высококвалифицированных». Он информировал тех, кто набрал меньше 65 баллов, что они не прошли отбор и не будут рассматриваться дальше. Он проинформировал заявителей, набравших от 65 до 88 баллов, которых он обозначил как «квалифицированных», о том, что маловероятно, что их вызовут для дальнейшей обработки, но что городские власти будут держать их в списке кандидатов до тех пор, пока этот список будет использоваться.

В мае того же года городские власти выбрали первый класс кандидатов для продвижения и повторили этот процесс несколько раз в течение следующих шести лет. Начиная с марта 1997 года несколько кандидатов-афроамериканцев, которые набрали баллы в «квалифицированном» диапазоне, но не были приняты на работу, подали обвинения в дискриминации в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) и получили письма с правом подачи иска. Затем они подали иск, утверждая, что практика городских властей отбирать только кандидатов, набравших 89 баллов или выше, оказала несопоставимое влияние на афроамериканцев, нарушив Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.

Федеральный окружной суд признал класс афроамериканцев (включая Льюиса), которые набрали баллы в «квалифицированном» диапазоне, но не были приняты на работу. Суд отклонил ходатайство города об упрощенном вынесении решения, отклонив его утверждение о том, что заявители не предъявили обвинения EEOC в течение 300 дней «после того, как произошла незаконная практика трудоустройства», как упомянуто в Разделе VII. Вместо этого суд установил, что «постоянная опора» городских властей на результаты испытаний 1995 года представляет собой продолжающееся нарушение Раздела VII. Затем судебный процесс продолжился, и истцы выиграли дело по существу.

Апелляционный суд седьмого округа отменил решение в свою пользу, постановив, что иск был несвоевременным, поскольку самое раннее обвинение EEOC было предъявлено более чем через 300 дней после единственного дискриминационного акта - сортировка оценок по категориям «хорошо квалифицированный», «квалифицированный» и «не квалифицированный». Последующие решения о приеме на работу, по мнению Седьмого округа, были автоматическим следствием результатов тестов, а не новыми дискриминационными действиями.

==Мнение суда==

Верховный суд вынес заключение 24 мая 2010 г. Суд постановил, что последующее использование баллов являлось отдельными дискриминационными действиями.

==Более поздние разработки==


*

Май 2010 г. в США
Дела Верховного суда США в 2010 году
Дела Верховного суда США
Дела Верховного суда США по делу Робертса
Прецедентное право США по дискриминации при приеме на работу
2010 год в сфере трудовых отношений

Подробнее: https://en.wikipedia.org/wiki/Lewis_v._City_of_Chicago