Дресс-код по гендерному признаку ⇐ Васина Википедия

[wiki_en]

'''Дресс-код с учетом пола''' — это дресс-код, устанавливающий отдельные стандарты одежды и ухода за мужчинами и женщинами. Эти дресс-коды могут также содержать требования, касающиеся ношения косметики, обуви на каблуках и укладки волос. На рабочих местах и ​​в учебных заведениях обычно соблюдается гендерный дресс-код. Дресс-код с гендерными требованиями может непропорционально повлиять на работников и студентов, которые являются женщинами, гендерно неконформными, трансгендерными или небинарными людьми.

==О нас==
Организации по защите прав ЛГБТ выступили против обязательного дресс-кода с учетом пола. По данным Кампании по правам человека (HRC), «если у работодателя есть дресс-код, он должен изменить его, чтобы избежать гендерных стереотипов и последовательно обеспечивать его соблюдение». В качестве примера дресс-кода, который укрепляет гендерные стереотипы, СПЧ приводит правила, требующие от женщин носить юбки, а от мужчин — брюки.
==Канада==
Дресс-код по гендерному признаку считается формой половой дискриминации в Онтарио. По данным Комиссии по правам человека Онтарио, «сексуализированный» или «гендерно-ориентированный» дресс-код может нанести вред женщинам, укрепить гендерные стереотипы и исключить трансгендеров и другие маргинализированные группы.
==США==
Федеральные суды в Соединенных Штатах в целом постановили, что дресс-код по гендерному признаку не является дискриминацией по признаку пола. Обязательные гендерные дресс-коды на рабочем месте были названы Джессикой Робинсон в журнале Nebraska Law Review «слепой зоной Раздела VII».
===Одежда===
Некоторые штаты открыто защищают право работающих женщин носить брюки на работе. Закон штата Калифорния гласит: «Отказ работодателя в разрешении носить брюки из-за пола работника считается незаконной практикой».
===Косметика===
Гендерный дресс-код может требовать от женщин носить косметику или запрещать мужчинам ее носить. В деле Джесперсен против Harrah's Operating Co. (2006 г.) Апелляционный суд девятого округа США | Апелляционный суд 9-го округа постановил, что увольнение сотрудницы казино в Неваде, которая решила не носить одежду, не является дискриминацией по признаку пола. макияж на работу.
===Волосы===
Первоначально федеральные суды США разделились, но впоследствии единогласно постановили, что разная длина волос для мужчин и женщин не представляет собой дискриминацию по признаку пола согласно Разделу VII. Однако Комиссия по равным возможностям трудоустройства пришла к выводу, что «при отсутствии доказательства деловой необходимости» отдельные стандарты ухода за мужчинами и женщинами действительно представляют собой дискриминацию по признаку пола в соответствии с Разделом VII. EEOC постановил, что работники-мужчины могут подать в суд в случае дискриминации по признаку пола из-за длинных волос.
Женщины на рабочем месте с растительностью на лице могут испытывать трудности, с которыми не сталкиваются мужчины с растительностью на лице. В 1994 году женщину из Тайсона, штат Вирджиния, уволили с работы в отеле Ritz-Carlton за усы. После ее жалобы в Комиссию по равным возможностям трудоустройства работница была восстановлена ​​на работе, а отель принес извинения.
==См. также==
*Политика в отношении косметики
*Гендерная нейтральность
*Правила в отношении высокого каблука

*[https://www.forbes.com/councils/forbesh ... al-impact/ Гендерно-ориентированные дресс-коды: человеческие ресурсы , Разнообразие и юридическое воздействие], Forbes
*[https://www.elle.com/life-love/a47271/the-politics-of- Woman-body-hair-in-the-workplace/ Политика женских волос на рабочем месте], Elle ( журнал)|Elle

Дискриминация ЛГБТК
Дресс-код (законный)
Трудовое право
Сексизм
Права трансгендеров
Права женщин
Условия работы

Подробнее: https://en.wikipedia.org/wiki/Gender-based_dress_codes